…76 c.p.c."Tanto premesso occorre, innanzitutto, verificare se il licenziamento sia illegittimo per decadenza dell' azione disciplinare per il dedotto superamento del Termine di trenta giorni per la co…...
…te. Come del resto asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 21965/2018) " in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat"privata, seppure contenenti commenti offensivi nei …...
…a sanzione disciplinare. La ricorrente che come non contestato è stata assente per malattia da febbraio 2017 4 Sentenza n. 259/2023 pubbl. il 11/07/2023 RG n. 669/2021 sino al licenziamento avvenuto a…...
…a procedura di licenziamento seguita dall' azienda come risulta dalla documentazione è stata conforme al disposto dell' art. 7 della legge n.300/1970. Dopo la contestazione disciplinare è, infatti, st…...
…in via principale accertasse e dichiarasse la nullità del licenziamento irrogato allo stesso per la mancata affissione del Codice Disciplinare e per effetto di quanto così accertato, sulla base di qua…...
…XXXXX T.XXXXXXX che lo rappresenta e difende come da procura in atti RESISTENTE In punto a : licenziamento. CONCLUSIONI: Il procuratore di parte ricorrente ha così concluso: Sentenza n. 166/2021 pubbl…...
…testazione disciplinare datata 29 gennaio 2019."Orbene parte resistente a fronte delle contestazioni di parte ricorrente non ha provato il fatto contestato posto alla base del licenziamento e , cioè, …...
…F.XXXXXX G.XXXX In punto di: impugnativa licenziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi ill…...
… altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente sospeso verrà …...
…hiedeva in subordine che il Tribunale dichiarasse nullo, annullabile e/o inefficace il licenziamento disciplinare intimato allo stesso con comunicazione datata 6.04.2017, per mancanza degli estremi de…...
